目前什么职业在深圳招聘需求最旺?来自智联招聘最新的数据显示，深圳IT互联网通讯类招聘需求最大，占比32.3%，排在各行业之首。消费品类、金融/保险类分别以占比15.6%、8.7%位列第二、第三。

专家分析，随着大多数企业都开始互联网化，深圳企业对IT类人才需求会越来越大，且对高端人才的需求也增大。而在金融/保险行业，融合金融、通讯、信息和IT等行业的“跨学科”人才将会成为企业争夺的重点。

IT行业

企业网络化催生IT人才需求

记者了解到，深圳的IT企业特别多，除了腾讯等企业，小的IT互联网企业也是遍地开花。而随着移动互联网、云计算的发展以及大数据时代到来等，近些年深圳IT互联网通讯类企业招聘需求一直很大。

智联招聘发布的《2013年IT行业招聘需求报告》显示，从企业需求来看，2013年发布岗位数同比增幅为20.3%，招聘在线企业同比增23.6%，整体招聘需求比去年有明显上涨。不过值得注意的是，单纯从增幅数据上看，IT行业人才需求增幅却比2012年稍有降低，2012年岗位发布同比增幅为25.9%，企业数同比增长27.6%，整个行业人才需求增幅放缓。

而求职者方面在2013年出现了急剧变化。从求职申请人数增幅数据来看，2013年求职需求增幅较小，同比2012年全年增幅仅7.3%，大大低于2012年同期数据。这一数据在2012年为53.9%，反映了求职者在2013年对更换工作更加谨慎。从供需双方的增幅数据上对比分析，不难得出2013年对于IT企业来说，招聘形势很艰难。

对于未来深圳IT互联网通讯类行业供需情况，专家预测，无论是大企业还是中小企业，对高端人才的需求量都是比较大的，并且现在大多数企业都开始互联网化，所以对于IT类人才的需求会越来越大。求职者在面临新的职业选择时，要对自己正确定位，明确优劣势及兴趣点，并慎重考虑新的工作机会是否符合自己对未来职业的发展规划，做出理性选择。

数据显示，民营企业是IT行业招聘的主力军，占到近七成，其次是股份制企业(12.4%)、外商独资(6.7%)与合资企业(6.2%)。民营企业不仅在数量上较多，招聘需求也最为旺盛，但根据抽样调查显示，同样职位类别，民营企业收取简历的平均数量明显偏低。同时，候选人在学历和工作经验上也相对偏低。这也说明了民营企业在招聘人才时面临较大的压力，对高端人才的渴求更是成为企业的共同诉求。

软件工程师成最热门职位

IT行业是传统的“高薪行业”，据第三方咨询机构数据显示，2013年IT行业整体薪酬排在所有行业的第三名，仅次于金融和房地产。应届毕业生薪酬也持续走高，尤其互联网/电子商务领域，在2013年更是普遍上调了应届生薪酬，吸引优秀的毕业生。

“很多深圳的IT公司都会来我们学校招人，一些好的公司给本科应届毕业生开出的薪酬都有1万多元。”华南理工大学软件学院李同学告诉记者，他有一个同学因为喜欢钻研，编程能力很强，得到了好几家大公司的offer，并且薪酬待遇很不错。不过李同学也了解到，虽然一些IT互联网公司很缺人，并且开出高薪，但他们对求职者的要求也很高，“一些公司还是抱怨招不到合适的人，有宁缺毋滥的感觉。”

智联招聘提供的数据显示，IT企业招聘热门职位分别是销售代表、软件工程师、高级软件工程师、软件测试、售前/售后技术支持工程师等，而求职者投递的热门职位分别是软件工程师、嵌入式硬件开发、销售代表、软件测试和硬件工程师等。

从热门职位软件工程师来看，15.5%的简历投递行为发生在北京，其次是深圳(12.2%)，上海(11.4%)。对于软件类人才，专家建议，企业最看重的素质是扎实的专业水平和相关的工作经验，因此想要在技术这条道路上走出自己的未来，还需要求职者打好专业功底，在工作实践当中积累研发经验。

金融行业

整体人才过剩 竞争比接近5∶1

“去年以来，深圳的金融/保险类招聘需求一直都大，这反映出深圳金融行业的发展迅猛。”智联招聘职场专家分析称，该类招聘需求占比大，一方面和“大环境”相关，因为伴随互联网金融发展，越来越多非金融企业进入到这个行业中，比如电商。并且也兴起了大批的网络借贷和网络投资公司，这些新的平台创造出了大量的人员需求。另一方面和深圳的整体发展战略也有关，从2012年底开始，深圳就加强了对金融行业的扶持，特别是在前海施行的各项金融创新，带动了深圳整体金融行业的发展。

根据智联招聘此前发布的《2013金融行业招聘供需报告》中显示，金融领域人才供求不平衡，人才求职投递量远大于企业岗位需求量，竞争比例接近5∶1。金融行业目前招聘的职位主要是销售类、金融类、保险类和经营管理类人才。从金融人才的职业分布看，保险类的供求比例差距较大。即企业对保险类人才需求较多，而市场上该类人才的供应量相对较少。

“金融行业是大家公认的高薪行业，是所有行业中的高富帅，所以求职者多是很正常的事情。深圳也是如此。”上述专家称，保险类职位的薪水是比较高的，但这类岗位不被求职者接受，主要是因为前几年行业的不规范性，让很多人对这个岗位造成了误解，让求职者觉得这类岗位低端、不靠谱。所以愿意从事该行业的人比较少，“但实际上，经过近年发展，保险行业已比较规范，求职者不妨尝试一下。”

报告显示，民营企业(融资租赁、PE、拍卖行)是金融行业的招聘主力，比例为44%。其次是股份制企业(23%)，国企(银行、保险)比例为11%，外商投资(银行、VC/融资租赁)的比例为11%，合资企业(证券、基金)的比例为8%。

专家分析认为，金融企业逐渐进入混业经营，银行可以办保险、证券等业务或开设相关分支机构，但在国内熟悉金融混业经营的人才很难得，与金融发展的目标相比，还存在比较明显的结构性矛盾。

互联网金融为IT人才提供机遇

数据显示，2013年金融企业发布职位排名前五位的分别是：投资理财服务、证券/期货/客户经理、股票/期货/操盘手、证券/期货/外汇经纪人、风险管理/控制/稽查。热门发布职位占到总体发布职位的60%，岗位发布较为集中。而求职者端，较为分散，排名前五(投资理财服务、证券/期货/客户经理、风险管理/控制/稽查、证券总监/部门经理、银行客户经理/主管)的需求职位占比33%。投资理财服务岗位，是金融行业“一站式”全综合通用岗位。银行、证券、基金、信托、保险都需要此岗位的人才。

从城市需求数据看，对投资理财服务需求量排前三的城市为北京(21%)、上海(9%)、深圳(8%)。

对于未来深圳该行业的供需情况，上述专家认为，深圳金融行业需求近几年还会增长，并且融合金融、通讯、信息和IT等行业的“跨学科”的人才，将会成为企业争夺的重点人才。金融行业对综合性人才的需求会越来越多，但是由于这类人才的稀缺性，所以企业之间的人才争夺战会越来越激烈。

“总体来看，未来对于大量从事计算机技术开发的人才来说，他们迎来了最好的一个发展时期，只要适当多掌握一些金融知识与技能，结合到程序开发上去，就能给互联网应用企业带来巨大价值。因为他们是互联网金融的‘实施者’”。

面对企业对“一站式人才”的求贤若渴，专家建议求职者有意识的向金融复合领域方向发展，“未来的金融市场将越来越呈现出一体化特征，金融投资人才不仅要懂证券，也要懂基金、期货，更要懂经济，懂金融政策。”同时求职者可把目光投向人才缺口比较大、薪酬水平不断攀升的二线城市，避免一线城市的竞争激烈。